ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines

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  Aperçu du cours

Professeure responsable

Diane-Gabrielle Tremblay

Objectifs

Se familiariser avec différentes conceptions de la GRH, surtout avec les différents types de pratiques et les possibilités d'action issues de diverses approches théoriques et de l'étude de divers pays (Japon, Allemagne, Suède, États-Unis, Canada) . Ce cours introduit aussi la diversité temporelle, en montrant que la fonction de GRH a beaucoup changé au fil du temps et continue sans cesse d'évoluer.

Le cours vise à donner aux personnes qui souhaiteraient s'orienter vers la GRH ou qui travaillent déjà dans le domaine les outils nécessaires afin qu'elles puissent connaître les diverses pratiques de GRH et agir plus efficacement. Il a aussi pour objet de compléter la formation en ce qui concerne les concepts théoriques, ainsi que la formation plus empirique, puisqu'il repose en partie sur des analyses de cas dans divers pays.

Contenu

L'évolution historique des modèles de gestion des ressources humaines en Amérique du Nord et dans le monde. Comparaison de différents modèles existant à l'échelle internationale, notamment au Japon, en Allemagne, en Suède, au Canada et aux États-Unis. Les origines des différents modèles ou approches, leurs caractéristiques et avantages pour l'organisation. Le concept de démocratie industrielle et la gestion des ressources humaines en Suède. L'organisation du travail en équipe au Japon, la formation professionnelle duale en Allemagne. La GRH au Canada et aux États-Unis avec des analyses de cas d'entreprises automobiles dans tous les chapitres. Définition de la productivité et de la performance et incidence des diverses caractéristiques sur la performance de l'entreprise ainsi que sur la performance sociétale.

Matériel didactique

• Manuel : D.-G. Tremblay et D. Roland (2019) Gestion des ressources humaines : Typologies et comparaisons internationales , à se procurer en version papier à l'Université TÉLUQ ou en version numérique chez l'éditeur
• Site Web du cours qui comprend séquences de travail, consignes pour les travaux notés, entrevues avec des experts et schémas dynamiques

Matériel expédié

Renseignements technologiques

Consultez l'information sur le matériel informatique recommandé.

Encadrement

L'encadrement est individualisé et assuré par une personne tutrice. Les communications se font par téléphone ou par courriel.

Évaluation

L'évaluation repose sur trois travaux (15 %, 20 % et 25 %) et un examen sous surveillance (40 %).